原因：出門做工人數(shù)少，企業(yè)勞動強(qiáng)度大

　　“這幾年，隨著城市化進(jìn)程的加快，有的開發(fā)區(qū)就建在農(nóng)民家門口，他們不用再像以前那樣，離鄉(xiāng)背井外出打工。”安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮說，出門做工的人少了，是企業(yè)“招工難”的因素之一。

　　而服裝企業(yè)工作時間相對較長、勞動強(qiáng)度比較大，在務(wù)工人員眼中更加“不討喜”。“基本每天都要加班，早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)才能收工，一個月只有兩天休息?！?FONT style="FONT-SIZE: 14px">安徽來寧打工的小王告訴記者，她剛剛看了一家服裝廠的招聘啟事，“雖然一個月能拿3000多塊錢，但太累了，不考慮?！?/FONT>

　　對策：提薪加福利、給介紹費(fèi)、破例招男工

　　遲遲招不夠人，服裝企業(yè)的老板們也急了，使出了渾身解數(shù)。

　　“來我這里的，包吃包住，工作車間里還開空調(diào)。廠里實行的是計件工資，多勞多得，每個月保底3000塊錢，最高能拿到5000塊錢?！蹦暇┤A桂服裝廠老板嚴(yán)祥建說，他們廠主要做西服，最近接了不少單子，急需有經(jīng)驗的縫紉工人。

　　位于江寧秣陵鎮(zhèn)的南京啟新紡織服飾有限公司招聘部劉小姐告訴記者，以前他們招來的人大多是外地的，干了沒幾個月就走了?，F(xiàn)在學(xué)“聰明”了，只在工廠周邊散發(fā)招聘廣告，主要吸引當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的富余勞動力，“我們給工人的待遇非常好，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險都交，宿舍都是帶獨(dú)立衛(wèi)生間的，甚至還提供"夫妻房"。為了能盡量多招人，我們還給介紹費(fèi)，如果介紹一個熟練工到廠里，做滿半年，介紹人能拿到三四百塊錢。”

　　“本來我們有些崗位只招女工的，現(xiàn)在男工也要?！眻蚧T一家服裝廠的老板告訴記者，以前男工來應(yīng)聘他們基本不考慮，因為男工干活相對不如女工細(xì)致，且廠里都是女工宿舍，不好安排住宿?？涩F(xiàn)在人手緊缺，他只好放低要求，親自到勞動力市場“拉人”，“就算是沒有經(jīng)驗的，只要他肯學(xué)，我們都愿意招回去培訓(xùn)。”